Дробот Е.В. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития / Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1.-С.85-108. — Только в электронном виде. — <URL:http://elib.fa.ru/art2021/bv3157.pdf>.

Дата создания записи: 14.04.2022

Тематика: РФ; Липецкий филиал; Финансовый университет; устойчивое развитие; человеческие ресурсы; бизнес; General Electric; British Telecom; Mahindra & Mahindra; экология; природопользование; человеческий капитал; ООН; глобализация; демографические изменения; демографические процессы; политический фактор; социальный фактор; корпоративное управление; организационный процесс; бизнес-процессы; бизнес-план; риск-анализ; охрана окружающей среды; инвестиции; НИОКР; научно-исследовательские работы; природные ресурсы; парниковый эффект; водные ресурсы; экологически чистые технологии; имидж; страны мира; кадровая политика; кадровый потенциал; кадровый отбор; кадровое обеспечение; квалифицированные кадры; повышение квалификации; карьера; управленческое мышление; мотивация труда; премии; оплата труда; бонусы; социальные гарантии; медицинское страхование; социальный пакет; субсидии; трудовые отношения; управление персоналом; информационные технологии; трудовой опыт; трудовой потенциал; коммуникации; интеллект; дисциплинированность; «вовлеченность персонала»; конкурентоспособность; организационная культура; полный текст