Квитко Д.Н. Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. – № 4-1.- С.203-211. — Только в электронном виде. — <URL:http://elib.fa.ru/art2022/bv938.pdf>.

Дата создания записи: 03.11.2022

Тематика: РФ; мотивация; организационные формы; организационный процесс; мотивация труда; текучесть рабочей силы; кадровая политика; обратная связь; факторный анализ; трудовые отношения; понятийный аппарат; принятие решений; инициатива; удовлетворенность трудом; теоретические основы; Герцберг Ф.; "двухфакторная теория"; обзорно-аналитическая информация; "Теории X и Y МакГрегора"; "Теория удовлетворения потребностей Макклелланда"; "Теория справедливости"; справедливость; система ценностей; ценностный подход; "Теория ожидания Врума"; "Модель Портера-Лоулера"; операционные риски; кадровый отбор; кадровый потенциал; репутация; экологические риски; охрана здоровья; финансовые риски; вознаграждение; человеческие ресурсы; самооценка; лидерство; магистранты ФА; полный текст